Здравствуйте, коллеги!
В заведении идёт "отпускная" война, которая затрагивает и меня. Кадровик деревянный по колено постоянно шлёт ко мне людей для разъяснения им продолжительности положенных отпусков (знаю, что это не моя работа, но иду навстречу, т.к. хочется наладить отношения для дальнейшей работы с приходящими работниками).
Так вот, к примеру, есть старший фельдшер скорой медицинской помощи (в больнице небольшого городка) со стажем работы более 3-х лет и ненормированными рабочим днём. Периодически выезжает на вызовы. Раз-три в месяц бригада работает с психически больными людьми, несколько чаще - с наркоманами и подобным контингентом, среди которых есть и ВИЧ-инфицированные и тубики, и сифилитики и пр. КУТ - 3.2 (биофактор и напряжённость), строка 040 СОУТ по отпуску - ссылка на ст.117 ТК РФ.
Я просмотрел всё, что смог найти, а именно:
- ст.117 ТК РФ: за "вредность" минимальная продолжительность ЕДО - 7 календарных дней;
- колдоговор: ЕДО за "вредность" установлен продолжительностью 10 календарных дней;
- Постановление Правительства РФ от 08.05.2025 №615 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»: здесь, как я понимаю, работники пролетают, т.к. речь идёт об узкоспециализированных медорганизациях, у которых, вероятно, в уставе чётко прописано, что они ВИЧ- или тубориентированы.
- Постановление Правительства РФ от 20.12.2021 №2365 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников»: ЕДО - 3 календарных дня;
- Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 №391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»: тоже пролетает, как и в случае с ПП №615.
- Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22 (ред. от 29.05.1991) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день»: ЕДО - 12 рабочих дней.
Где-то видел, но быстро не нашёл, что отпуск по одинаковым основаниям не суммируется, а выбирается наиболее выгодный для работника.
Таким образом, получается, что отпуск будет складываться из: основной отпуск + №298/П-22 (т.к. по сравнению со ст.117 и колдоговором выгоднее условия для работников) + ПП №2365.
Правильный ли у меня ход мыслей?