elenkatprv Здравствуйте!
Бюджетная организация. С каких-то времен с пенсионерами стали заключать срочные ТД на 1 год. Никого не принуждают, все вроде согласны.
Это законно, за это ничего не будет:
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
если каждый год заключают новый ТД, то как быть с медосмотром? Каждый раз работник проходит предварительный МО?
Верно. Новый ТД - новый медосмотр.
инструктажа соответственно тоже нету, кадровик не направляет
А почему кадровик должна направлять на инструктаж? Инструктаж проводит СОТ - вводный, далее - на рабочем месте.
Если так случается, что Вы не в курсе нового договора, то попробуйте делать обходные листы при трудоустройстве и вписать туда себя.
Поскольку з/ п у нас низкая, основной персонал часто переводится с одной должности на другую в поисках лучшего графика или з/п. Вот элементарно, прошел медосмотр, работник прошел его как буфетчик. И через неделю после его завершения перевелся на должность сиделки. По логике нужен новый МО? пункты ведь другие.
Если пункты другие, то безусловно, нужно.