1) Поставить в известность кадровиков при приеме на работу является правом, а не обязанностью кандидата на работу. 2) Кандидат, который не сообщает о своей инвалидности, может не предоставлять такие документы, так как в перечне документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу, их нет согласно статьи 65 ТК РФ. Кстати: В таком случае, ему не нужно предоставлять особые условия труда и льготы, предназначенные для работающих инвалидов.НО!!! Через пять-шесть годков он может принести справку об инвалидности и потребовать недогуленные дни отпуска за всё время. Так что...Вы личные дела заводите? Составьте бумажку с перечислением представленных им документов. И его роспись, что ксерокопии всех документов, которые он представил, в наличии. А что делать? А если он на что-то обидится, решит уволиться и в суд попр.... , пардон, пойдёт с требованием ему отпускные компенсировать? И это будет подтверждением, что справку он не представлял. Давным давно, будучи кадровиком, был у меня такой случай. 4) А может такому, проблемному, пусть даже и в будущем, вежливо тактично отказать, аргументируя конкурсом на эту штатную клетку, и ни слова про инвалидность и пр.