Иван Зачем обучать директора если есть ответственное лицо?
Затем, что возникает вопрос, как и кто инструктировал ответственного за ПБ при трудоустройстве? Кто замещает при отсутствии ответственного за ПБ? Как руководитель организации может контролировать работу по направлению в котором не ориентируется? И т.д.