snowbaal Здравствуйте!
Ну во-первых у меня большое ощущение, что той зп, что обещали - я не получу. Посмотрела свою тарификацию и прямо истерический смех был (тут, конечно, говорят что есть стимулирующие. Но могут ли они быть больше оклада?) а прошлый спец по ОТ сказал, что больше 50к не получил. Мне обещали на 20к больше.
Пока это всё рассуждения и придумки. Получите факт – тогда и будет смысл делать выводы. Какая разница сколько получал предыдущий?
Оклад в 30к при обещанных 70, живя в СПБ
Я не живу в СПб, но наслышана, что он никогда не славился высокими доходами. Когда-то смотрела вакансии и там они были на уровне моего провинциального сибирского города. То есть, это «базовые настройки» Питера.
Но ладно, не в этом суть. Обещали 70 на словах, а в договоре увидели 30? Зачем подписывали договор?
Во-вторых объем работы ОЧЕНЬ большой. Ну и тут же соответствие зп и объёму работы. За 50 я такое делать не хочу. Тем более на прошлой работе я все ещё устроена, как внешний совместитель и за 4 часа зп 45 (но там и го, пожарка к охране труда). Здесь только охрана труда.
А «очень большой» - это сколько? Какой штат людей, что Вы одна только на ОТ?
В-третьих рабочего места для меня за это время так и не организовали. Папки а одном кабинете, стол в другом. При чем ни кто не скрывает, что этот стол, кула меня посадили. Это "место для наказания". Что бы весь отдел кадров следил работаю я или нет. И вторую неделю я слышу эти шепотки, мол следите, что бы работала.
У нас небольшая компания и тоже часто бывало, что для нового сотрудника не было организованного место, «пока посиди здесь» и компа нормального не было. Плюс сисадмин тормоз, каких поискать ещё надо. Но в итоге всё делалось очень хорошо и все довольны.
Я вот не пойму, Вы из-за личных трудностей так остро на всё реагируете или там реально так плохо? Просто сложно судить, не видя ситуации вживую и только со слов одной стороны. Если второй вариант, то почему вообще стоит вопрос «Уходить ли»?
Ну и плюсом руководству я не по душе, так как они предпочитают сотрудников без детей или со взрослыми (а моим 4 и 8).
А собеседование как прошли тогда?
А ещё каплей сомнения стало, что позвонили из школы ребёнка и спросили могу ли я участвовать в празднике в будний день - а я не могу.
Вам же не приказали, а спросили. Вы хотите всех спасать? У меня есть коллега, которую без конца в школу дёргают вот так на праздники. У меня в школе родителей не трогают вообще, завучи так и говорят, что это их работа. Вот и ответьте себе на вопросы:
Вам нравится в этом участвовать? – тогда нужно выбирать работу, которую можно совмещать с таким хобби.
Вам не нравится, но Вы привыкли быть спасателем – тогда послать их нафиг, пусть сами делают свою работу.
И я всегда могла провести с детьми достаточно много времени: врачи, праздники, прогулки. А с этой работой не могу - тут не принято особо отпрашиваться.
Ну это нормально. Опять же, делайте выбор. Этот работодатель не плохой, просто у него такие правила игры, которые не совпадают с Вашими желаниями.
Да и странно увольняться отработав меньше месяца...
В этом нет ничего странного, странности в голове. Зумеры вон на обед уходят и не возвращаются, потому что поняли вдруг, что им там не нравится))
За этот год я была три раза на больничном и один раз на утреннике. К врачу пока нужды не было.
Сопоставьте одно с другим. В этом звучит отчаяние и безысходность, но постарайтесь со стороны взглянуть. Два утренника в год – это незаметно, а вот 3 больничных в год – это дополнительный месяц отсутствия на работе, а то и больше.
У меня был длительный период, когда проблемы со здоровьем дочери никто не мог решить, два раза было под вопросом онко и возраст 5-6 лет, т.е. дома оставить проблематично.
По сути, на работу я ходила, чтобы отвлечься на полня. Платили мне тогда сильно меньше, чем другим. В моменте было невыносимо сложно, но справедливо. Основной доход был на муже.
Куда обиднее, когда у нас в регионе "нормальная" практика, что мужчинам при равных условиях на равных должностях платят сильно больше, чем женщинам. Вот это обидно.
Забавно, но вчера проходил вводный инструктаж системный администратор и когда читал свою ИОТ и сделал мне замечание, что компьютер и компьютер начальника отдела кадров стоят слишком близко, что нарушает то, что он прочитал в инструкции
Вы в этом увидели «сделал мне замечание». А каким тоном это было сказано? Интернет не передаёт эмоций, поэтому сложно судить, но может это не Вам замечание, а просто он отметил такой факт и вслух его произнёс, а Вы уже приняли на свой счёт как претензию?
