Уважаемые форумчане, животрепещущий вопрос для медиков- Можно ли оформлять СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО при вредных условиях труда? У всех медиков почти,как мы знаем, вредные условия по биологическому фактору, то есть 3.1,3.2,3.3. И есть ТК РФ 282 которая запрещает совместительство. Но есть еще постановление 41 которое вносит исключения "для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели". Реально ли ссылаться на это постановление и как это делать? Я не отдел кадров и юрист, пытаюсь понять нарушаем ли мы все-таки или нет.
Сейчас идут проверки КРУ и они начинают реально проверять этот вопрос и штрафовать учреждения могут нехило..И начальство может просить ставить медработникам по СОУТ 2,чтобы они могли совмещать, потому что без совместительства нереально вообще представить уже медицину. Но какая 2- для медиков?? Это не справедливо.
Прошу коллективного разума чтобы понять чем аппелировать..(
Дело в том что 41 постановление пишет только про время работы, но никак не объясняет что делать с вредными условиями труда, ведь у медиков у кого-то может быть и 2 и 3.2.