Определяйтесь по медицинскому заключению. Если в соответствии с медицинским заключением работник после окончания больничного нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии в штате соответствующей должности руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. А если всё у мужика нормально... Пусть начальник подразделения посматривает за ним первое время, ну и с его коллегами поговорите, кто с ним в ночную смену ходит...... Один нюансик. Как говорится, к слову: Если в листке нетрудоспособности есть отметка о необходимости проведения МСЭ и отметка работника об отказе в проведении МСЭ, то работодатель не несет ответственность за все последствия.... Если же работник прошел МСЭ или осмотр в медорганизации, или получил по направлению МСЭ заключение центра профпатологии, работодатель обязан предпринять меры по переводу, отстранению или увольнению работника.