Владислав Здравствуйте!
Решил выбрать себе тему для диплома в академии "Порядок действии работника и работодателя при возвращении на рабочее место работника после участия в СВО, получившего инвалидность".
Актуальная тема, кстати, но особенностей по сути нет.
обращаюсь к тем кто уже с таким сталкивался.
Было несколько обсуждений здесь на форуме, сделала отдельный тегтруд после СВО
Дополнительно могут пригодится эти обсуждения:
Что делать самому работнику и его работодателю если он вернулся инвалидом?
- рабочее место без вредных условий труда
Продолжать работать, если он имеет физическую возможность выполнять работу. Здесь всё в рамках обычных инвалидов.
Изучите информацию на портале Труд всем.
Также слышала о субсидиях для малого и среднего предпринимательства при трудоустройстве работников, вернувшихся с СВО (но на практике не встречала пока).
Это информация с Гаранта, а здесь субсидии на открытие своего дела ветеранам СВО.
- рабочее место с вредными условиями труда
Смотрим карту СОУТ, если труд инвалидов не запрещён - работает. Если есть ограничения, то по алгоритму с любым другим инвалидом.
- работник не предоставил карту индивидуальной реабилитации
Это скользкий момент, потому что с одной стороны обязанности такой нет, а с другой это всплывёт как при НС, так и при отчислениях в СФР и если не будет проводиться сокращённая рабочая неделя. Просто объяснять человеку, что это не обязательно, но нужно и ему, и предприятию. При первой же проверке СФР всё вскроется и чем это закончится - вопрос...
У нас на прошлой неделе была проверка СФР. Предприятие маленькое, попали в список проверок буквально методом "тыка" - "смотрю, вас в 2018 проверяли, ну и решили проверить". Сначала говорили кратко, что проверять будут всё по вредникам. Я приготовилась: СОУТ, медосмотры. А они трясли бухгалтерию и кадры по авансовым платежам и по инвалидам (отчисления, сроки действия справок каких-то). Даже одного инвалида пришлось искать. Мы знали, что у неё инвалидность, но она воспользовалась правом не предоставлять справки. Пришлось искать её и вымаливать копию.
- работник предоставил карту индивидуальной реабилитации, но работодатель не способен ее выполнить
Тут нужно рассматривать вопрос с двух сторон:
- не способен выполнить, потому что это технически невозможно (например, работа в шахте)
или
- не способен выполнить, потому что денег нет.
- работник по состоянию здоровья не способен выполнять работу на которой ранее был трудоустроен
Здесь алгоритм такой же, как у любого работника, если по результатам медосмотра будет "Не годен".
- порядок направления на медкомиссию на соответствие возможности работника выполнять работу рабочем месте?
Обычный медосмотр. Единственное, у них флюорография 2 раза в год, но это в поликлинике в рамках диспансеризации. Его об этом поликлиника должна уведомлять. Просто результаты нужно брать с собой, чтобы на медосмотре от работы их приложить.