Rith В письме ссылки на не актуальные НПА, тем не менее метод. рекомендациями руководствуемся.
«Медицинские работники также осуществляют контроль за состоянием здоровья водителей, анализируют причины отстранения водителей от работы, ведут учет результатов осмотров, участвуют в служебном расследовании ДТП с целью выявления причин, зависящих от состояния здоровья водителя, совершившего ДТП. Они работают в тесном контакте с руководителем организации и другими специалистами, работа которых связана с обеспечением безопасности движения.
На основе анализа причин отстранения водителей от работы по состоянию здоровья медработники формируют так называемые "группы риска", куда включаются водители, склонные к злоупотреблению алкоголем и психоактивными веществами, а также длительно и часто болеющие (страдающие хроническими заболеваниями) и водители старше 55 лет.
Водители, вошедшие в группы риска, должны подвергаться текущим и послерейсовым медицинским осмотрам и находиться под особым вниманием медицинских работников. Порядок проведения текущих и послерейсовых медицинских осмотров устанавливается руководителями организаций.» (Письмо Минздрава от 21.08.2003 N 2510/9468-03-32)
Это совместная работа, работодатель должен взаимодействовать с медицинскими работниками. Установите порядок взаимодействия в своем «порядке проведения…», ну и пропишите в контракте на предрейсовые медицинские осмотры водителей автотранспортных средств, роль мед. работников в этом, порядок взаимодействия.
В группы риска попадают и водители находящиеся на диспансерном наблюдении из заключительного акта по периодическим мед. осмотрам. Так как "Результаты медицинского осмотра могут использоваться работодателем при установлении принадлежности работника к одной из групп риска развития профессиональных заболеваний "(п. 36 от 28.01.2021 N 29н )