Йоу, пупупууу ну что тут сказать
Давайте по пунктам -
у ваших дворников есть СОУТ? Если есть, то там прописаны(записаны) показатели физ. деятельности, смотрите туда по интенсивности.
Эмоциональное напряжение оооочень широкое понятие, у вас есть какие-то сигналы на территории, светофоры, сирены, бибикалки и тд? Если есть и часто, тогда нет.
Макро/микро это мелочи, прописать в ТД особые условия, что типа не работать в снег/гололед, не спускаться в колодец и тд, а з/п та же будет
Должностную вы не измените под отдельного человека, тогда и оклад менять придется и могут быть волнения в коллективе.
Инструкцию по охране труда и обучение тоже особо не поменяете, ну просто потому что вот так у нас НПА работают
Вывод: либо должность другую чисто под инвалидов и ЛНА, либо как у всех все проводить. Ну а предложение одно в ТД как по мне самый такой лояльный варик, чтобы себя обезопасить.
Личный опыт - брали инвалидов на разнорабочего, на сторожа. Разнорабочему просто количество часов снизили до 6ч вместо 8ч, да строчку в тд дописали, карта СОУТ у нас допускает, значит все ок, ознакамливали со всеми доками как обычного работника. Сторожу тоже просто время смены сделали 4ч 5 дней в неделю, соответственно этим убрали и ночные смены и зп согласно отработанному времени, хоть там и 0,5 ставки.