А ЧТО ЗНАЧИТ "ВМЕНЯЮТ"? Оформили Допсоглашение с Вашими новыми Допобязанностями? ИЛИ КАК ОБЫЧНО У НАС,..... В известность поставили?.....Дисциплина труда регулируется правилами внутреннего трудового распорядка,коллективным договором..... А порядок действий: 1) Начальник подразделения должен зафиксировать время появления нетрезвого сотрудника на работе. ...... 2) Создать комиссию (например, Нач. подразделения, СОТ и кадровичка), чтобы зафиксировать факт опьянения. Можно приказом о создании комиссии. 3) Составить акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором указать Ф. И. О. работника, дату и время события, иные обстоятельства. Дать ему подписать, откажется, ну и фиг с ним, составляете Акт об отказе... 4) Получить от работника письменные объяснения.....5) Направить работника на медицинское освидетельствование. На такое исследование работник должен дать своё согласие. 6) На основании документов, подтверждающих факт опьянения, издать приказ об отстранении работника от работы. В нём указывают основание и срок отстранения, а также отражают ситуацию с объяснениями работника. 7) Ознакомить работника с приказом об отстранении под расписку. По заявлению работника выдают ему заверенную копию приказа. 8) Удалить этого "уставшего" с территории предприятия. 8) Для "фиников" дни отстранения от работы фиксируются в табеле учета рабочего времени буквенным кодом НБ или цифровым 35 – отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством...... 9) По окончании периода отстранения издается приказ о допуске к работе...... КСТАТИ: Работодатель, обнаруживший, что работник находится на рабочем месте в состоянии опьянения, вправе его УВОЛИТЬ по пп. "б"п.6 ст. 81 ТК РФ.