1) Для оформления работы с самозанятым заключают договор гражданско-правового характера (ГПХ) (договор подряда, договор оказания услуг)........Самозанятых не нужно обучать по охране труда......Согласно статье 11 ТК РФ, на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ!!!!!! нормы трудового права, в том числе правила обучения по охране труда.............. И как говорится, к слову: ЕСЛИ ПО ПРОСТОМУ, то самозанятый не является работником организации... Работы по гражданско-правовым договорам ими выполняются исключительно на свой страх и риск, с использованием собственных средств индивидуальной защиты и оснастки...... 2) При взаимодействии с самозанятыми лучше избегать всего, что характерно для трудовых отношений, в частности: включение в журналы по охране труда, ПБ, ГОЧС..... Для проверяющих эти признаки - прямое указание на то, что на самом деле с самозанятыми построены не гражданско-правовые, а трудовые отношения....