да, согласно закону, мы должны...., это правильно, но реальность такова, что:
специалист (врач-стажер- это дипломированный специалист, только без опыта работы или специализации) приходит на РМ с заведомо вредными условиями труда ( биологический фактор -он такой), выполняет тот же функционал, как основной работник, только под присмотром, в том же кабинете (отделении), с тем же оборудованием, выполняет те же медицинские манипуляции, и т.п., а ему говорят а спецоценка не проведена и подтвердить вредность и специфику мы вам не можем, поэтому только минимальный оклад, допотпуск отсутствует, молоко отсутствует, медицинский стаж не идет до 12 месяцев , ну или пока договор о стажировке не закончится. здорово правда?
а как быть в том случае, когда целое отделение образуется "внезапно" ( в связи с событиями, которые уже 3 года длятся и еще неизвестно сколько будут) тоже 12 месяцев вредность не оформлять?
да в плане работ оно внепланово стоит, только денег на это "внепланово" никто не дает, потом.... когда ПФД утвердят, да и РМ стажера за это время может быть ликвидировано и снова возникнуть и так в течение года до 2 раз...
поэтому, как вариант: признавать, что это рабочее место только переименовано из основной ставки, КУТ и и прочие "плюшки" принимаются (сохраняются) до проведения внепланового СОУТ.