МО - в направлении писать только ту должность, что в ТД, но вредные факторы / виды работ прописываем все фактические, которые у него на рабочем месте есть.
Обучение - в протоколе только та должность, что в ТД, но обучать нужно по тем программам, которые идут для выполняемого вида работ или прописывать для таких работников свою программу обучения.
Инструктажи - инструктировать по всем ИОТ, которые идут для его вида работ, даже если ИОТ для другой должности.
У меня тоже есть такие работники, я сделала программу обучения безопасным методам и приемам выполнения работ для них отдельную, длительностью более 16 ч., прописала там и обучение при работе за станками, и погрузочно-разгрузочные работы, и сварку.
Проблемы кадровиков, почему в ДИ не прописаны все обязанности и (или) нет совмещения. Я со своей стороны все делаю, как положено, чтобы в случае НС не было ко мне никаких вопросов.