По Москве и МО очень по разному. На вашем месте я бы начинала смотреть вакансии от 120-130, если только ОТ (а ведь Росстат озвучил среднюю зп по России - 100 тыс), а дальше пропорционально направлениям. Довольно много можно найти от 150 тыс, но если копнуть, то там идут уже либо филиальная сеть, либо 600-700 человек, + пожарка, гоичс...
Окончательная ваша цена все равно будет ясна и ВАм, и РБТД после собеседования. Указывать желаемую зп в резюме не советовала бы, т.к.потенциальный рбтд будет на нее ориентироваться, а подробности могут выясниться позже.
Я иногда тоже посматриваю потенциальные вакансии, и меня колбасит от "насколько меня недооценивают на текущей работе", до того, что "блин, ситуация сложная, стагнация, возраст, вакансии сворачиваются, зп у меня вроде неплохая, сиди, где сидишь".
А по опыту, значительную часть играет самооценка и опыт компании - если сам знаешь себе цену, и компания хлебнула с непрофессионалом, то обычно готовы идти на обсуждение в сторону повышения.
И еще раньше любила работать с кадровыми агентствами - в их интересах запросить у РБТД верхний предел зп вилки, т.к их вознаграждение к этому привязано.
Вакансий много, но и конкуренция велика. А, с другой стороны, адекватных специалистов тоже не особо, половина резюме, как в анекдоте - можно выкидывать, не читая.