Этот вариант вакансии содержит уже гораздо больше конкретики, однако всё ещё оставляет вопросы:
1) Не очень понятно, вы ищите специалиста, который должен
Иметь представление о производственных процессах и организации работ на производстве
по всем искомым направлениям или достаточно только одного (например, охраны труда)?
2) Количество обучающих модулей в перспективе имеет ограничение по исходным видам, даже если дополнительно дробить их на подвиды с учётом специфики разных производств и различных категорий обучаемых (например, судя по каталогу модулей, большая часть “В”шек по 2464 у вас уже “закрыта”).
Что будет после того, как отпадёт необходимость в разработке новых программ (или если новые программы будут выходить за компетенцию специалиста (ведь нельзя хорошо разбираться абсолютно во всём))?
Подготовка статей и разъяснений по актуальным инфоповодам в сфере охраны труда и производственной безопасности.
За обозначенный оклад весьма щедрое предложение, или ваша сторона оставляет за собой право на прекращение договора после того, как человек перестанет быть полезным?
Не проще ли тогда заказывать статьи у профильных специалистов (по типу разовая оплата за разовую услугу) на новом сервисе партнёром которого вы являетесь?
3) Планируется ли взаимодействие специалиста, принятого по данной вакансии с целью корректировки уже готовых модулей и если да, то в каком формате?
Скажем попадётся Вам специалист, имеющий не только опыт изготовления обучающего материала, но и работы с прямой обратной связью от обучаемых. И после ознакомления с вашей платформой у него появится уверенность что она требует оптимизации и расстановки правильных акцентов, на самые актуальные вопросы непосредственно касающихся большинства обучаемых по данной теме.
Возможно ли подобное взаимодействия, и если да то, как именно (какая форма и оплата)?
Вам ведь не составит труда рассказать об этом по подробней?
