Ирина2054
Здравствуйте! Ваш ЛНА — это как раз «Порядок обучения», в нем всё и прописывайте. =) Подрядным организациям само собой вводный, но совместить с первичным чтобы потом проводить повторные (память же надо освежать им).
Далее нужно понимать, для каких целей пришел подрядчик (для работ или просто изучить что-то на объекте например для формирования КП). Если работы повышенной опасности, то это через наряд-допуск и в журнал не пишется. Если работы не по наряду то определиться это как-то влияет на пожарную безопасность? Я бы начал с того что нужно определить список таких работ (ну хотя бы плановых), для которых нужен именно противопожарный инструктаж (как пример — приехали поменять воду или коврики, которые у входа, ничего ж опасного не делают, нафига им противопожарный инструктаж?).
Тут еще обратите внимание, что целевой — это в случаях, когда человек выполняет работы не по его должности / функционалу. Если человек выполняет плановую работу, то значит это по регламенту / инструкции с соблюдением мер безопасности.
В общем, я бы начал исходить создания списков подрядчиков и какие работы выполняют. Если это огневые / пожароопасные, значит по наряду и согласно инструкции о мерах ПБ. Думаю, что тут более актуально про инструктажи по охране труда / ЭБ.