С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ КАДРОВ......1) Дело в том, что для СОУТ есть большая разница между "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕМ ДОЛЖНОСТИ" и "ПЕРЕВОДОМ НА НОВУЮ ДОЛЖНОСТЬ", т.е. это заключается в характере изменений в штатном расписании........ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ должности, когда обязанности и условия труда остаются прежними, НЕ ЯВЛЯЕТСЯ основанием для проведения внеплановой СОУТ, согласно статьи 17 426-ФЗ.....Достаточно протокола Комиссии..... А ПЕРЕВОД на новую должность, т.е. на новую штатную клетку, является основанием для проведения СОУТ на новом рабочем месте, согласно п. 1 части 1 статьи 17 того же закона......Таким образом, при переименовании должности СОУТ не проводится, а при переводе на новую должность — может потребоваться...... 2) А вот ПО ЛЬГОТАМ И КОМПЕНСАЦИЯМ..........Если произошло ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ штатной клетки и остался тот же функционал, то выплаты продолжают.... А ЕСЛИ СОУТ НЕ ПРОВОДИЛАСЬ.... вредность можно определить по Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22.....Ещё есть старенькие, но до сих пор действующие постановление Правительства РФ от 16.07.2014 №665, Постановление Кабмина СССР от 26.01.1991 №10.......ТАКИЕ НЮАНСЫ Минтруд пытался в своем письме от 14 июля 2016 г. N 15-1/ООГ-2516 объяснить.....