Я считаю, что не должно быть никаких КиПиАев у СОТа. Максимум - 0 НС за год. Все остальное - притянуто за уши непонятно для чего. Пруфов не предоставлю, но часто стали встречаться статьи о том, что определение эффективности работника по КиПиАй - устаревшая и недостоверная оценка.
А еще, для себя, сделал вывод - что как только СОТа начинают грузить этими KPI, прямой сигнал, что нужно уходить. Добром это дело не кончится. Потому что обычно это заканчивается уменьшением ЗП. Поэтому подобные идеи нужно "глушить на корню". Работал на одном заводе, там в рамках реорганизации и совершенствования системы HSE, как раз начали активно рассуждать на тему ... . Я сразу сказал, что это все глупости и не стоит эту тему развивать. Не про эффективность она, а про красивые отчеты акционерам. Естественно, в мягкой форме. А потом и вовсе уволился, но не по этому вопросу.