Добрый день! Частное агентство занятости (ЧАЗ) направляет персонал по договору предоставления к принимающей стороне. Уточните на основании чьего Положения об оплате труда должна осуществляться выплата заработной платы таких сотрудников - ЧАЗ или принимающей стороны? Т.к. ЧАЗ является работодателем, начисляет и выплачивает заработную плату, но выполняет условие, что оплата и охраны труда у работников, направляемых к принимающей стороне, должны быть не хуже, чем у сотрудников принимающей стороны с такими же трудовыми функциями и квалификацией. Если используется Положение об оплате труда принимающей стороны, то где это должно быть закреплено или какими нормами права это регулируется? А если Положение об оплате труда используется ЧАЗ, то каким образом особенности условий оплаты труда принимающей стороны должны быть применены в Положении об оплате труда ЧАЗ?