Чёткого определения лёгкого труда в Трудовом кодексе РФ нет. ПО ОБЩЕМУ ОПРЕДЕЛЕНИЮ: Лёгкий труд — это деятельность без неблагоприятных для здоровья факторов и тяжёлых нагрузок, которая подходит работнику по возрасту, состоянию здоровья и другим условиям.........Может ли дворник работать в условиях лёгкого труда, зависит от индивидуальных особенностей работника и наличия медицинских показаний для перевода на такие условия....В некоторых случаях, по мнению некоторых специалистов , труд дворника не относится к лёгкому. Это может быть связано с тем, что в работе дворника есть вредные факторы и необходимость выполнять определённые физические задачи..... А так..... Если РАБОТНИК СОГЛАСИТСЯ с новой штатной клеткой.....Он пишет заяву.... Кадровики оформляют Допсоглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением) (в соглашении обязательно оговаривается, что перевод постоянный или временный)...Далее приказик о переводе...ТОЛЬКО НЮАНСИК: Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, ......., в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника..........И ЕЩЁ, КАК ГОВОРИТСЯ К СЛОВУ!!!!!: : ЕСЛИ в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то ПРИ ЕГО ОТКАЗЕ!!!! от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ......