Как-то была рекомендация экспертов Роструда, что "....Если спецоценка условий труда не проводилась и в приказе №29н нет пунктов, по которым нужно проводить медосмотры для новых должностей, работодатель может внести должности в списки подлежащих медосмотрам на основании анализа трудовой функции, видов выполняемых работ, применяемого оборудования, материалов и веществ....При этом рекомендуется учитывать, что лучше направить сотрудников на большее количество пунктов медосмотра, чем что-то не учесть. Лишнее можно будет исключить после проведения СОУТ и редактирования списков для медосмотров".....