Если работник не сообщил о травме на работе сразу, основанием для расследования является заявление пострадавшего или его доверенного лица. Срок для расследования установлен в один месяц (ст. 229 ТК РФ) с даты поступления заявления. Некоторые действия, которые нужно предпринять в такой ситуации:
1) Издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая. Состав комиссии формируется не менее трёх человек (число членов комиссии всегда нечётное) в зависимости от степени тяжести травмы. Сотрудники, в обязанности которых входит непосредственный контроль за работой пострадавшего, в комиссию не включаются.
2) Сделать запрос в медицинскую организацию, куда обращался пострадавший за оказанием помощи. У врачей нужно попросить заключение о характере полученных повреждений здоровья и степени их тяжести.
3) Сообщить о травме: если лёгкая — в ФСС, если тяжёлая, ка у Вас, — в ФСС и трудовую инспекцию, прокуратуру, профсоюз и т.д.
4) Потребовать объяснение пострадавшего, опросить очевидцев и исследовать другие материалы дела. Потерпевший представляет комиссии подробное объяснение по данному несчастному случаю, в котором должно содержаться:
разъяснение, почему он своевременно не сообщил работодателю о происшествии;
описание обстоятельства происшествия;
указание на очевидцев, если они есть.
5) Установить обстоятельства и причины несчастного случая, а также виновных лиц. Этим занимается комиссия, которая также вырабатывает мероприятия для устранения причин и предупреждения подобных несчастных случаев.
Оформить выводы комиссии документально. Вопрос о составлении акта формы Н-1 решается только после всесторонней проверки обстоятельств происшествия, а также справки из лечебного учреждения.
КСТАТИ: Законом не установлен срок давности для расследования несчастных случаев на производстве. При обращении работника с сообщением о получении им вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей спустя несколько месяцев или лет, отказать ему в проведении расследования нельзя.