1) А если по простому, КАК ОБЫЧНО ПОСТУПАЮТ В ПОДОБНЫХ СЛУЧАЯХ: Подбираете работника с соответствующим образованием для этой ВАКАНТНОЙ штатной клетки, договариваетесь с работником, кадровиками и руководством. Ставите временно ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ (0,5 ставки или меньше. НО, лучше 0,5 ставки (типа, все процессы работник охватывает)... Составляете Перечень РМ, проводите СОУТ, потом штатную клетку кадровики освобождают.... ВСЁ!!!!!! 2) А проводить СОУТ на вакантных местах спецы законом ЗАПРЕЩЕНО. Как считают спецы от Минтруда РФ: "При проведении специальной оценки условий труда вредные и опасные производственные факторы исследуются и измеряются в ходе штатных производственных (технологических) процессов. Если организованное работодателем рабочее место является вакантным, то есть работник на него еще не принят и не выполняет трудовую функцию, то штатные производственные процессы на таком рабочем месте НЕ ВЕДУТСЯ....Кроме того, проведение СОУТ на вакантных рабочих местах нарушает права будущих работников, так как согласно статье 5 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» №426-ФЗ, работник вправе присутствовать при проведении СОУТ на своём рабочем месте".....