ВСЁ РЕШАЕТСЯ ИНДИВИДУАЛЬНО: 1) ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ, Отпуск беременным перед декретом разрешает оформить статья 260 ТК РФ. При этом возможна ситуация, когда работодатель откажется оформлять отпуск перед декретом. Это может быть в случае, если сотрудница ПОЛНОСТЬЮ ИСЧЕРПАЛА отпускные в текущем рабочем году, то она не может претендовать на дополнительные оплачиваемые дни отдыха перед декретом. Однако, если она использовала только часть отпуска, то оставшиеся дни можно совместить с декретным отпуском... 2) Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за РАБОЧИЙ год, а не за календарный. Если за текущий рабочий год отпуск уже использован, то требовать ещё один отпуск сотрудница не может........ «Рабочий год» для расчета отпуска - это 12 полных месяцев, которые отсчитывают со дня приёма сотрудника на работу........... 3) В ТК РФ нет указания , что работодатель ОБЯЗАН!!!!! предоставлять отпуск авансом. Это ПРАВО!!!!!! работодателя. Поэтому он МОЖЕТ предоставить весь отпуск авансом или только его часть. Связано это будет с денюжкой, если работница вдруг решит уволиться...... Прокурорская объясниловка завалялась, 2018 года. Обратите внимание на 2-й абзац: