Специалист по охране труда МОЖЕТ работать удалённо (дистанционно), но полностью дистанционный режим не позволяет обеспечить полноценное выполнение всех обязанностей. Это связано с спецификой трудовой функции специалиста: его главная функция — контролировать безопасность условий труда работников, и качественно выполнять её без физического присутствия в офисе или на производстве не получится.......Однако есть исключения: часть обязанностей специалист может выполнять дистанционно без ущерба для качества работы, например, мониторинг законодательства, разработка локальных актов, отчёты......Прямого запрета на дистанционную работу специалиста по охране труда в Трудовом кодексе РФ нет. Однако есть особенности, установленные главой 49.1 ТК РФ, которые регулируют порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя, особенности организации труда, охраны труда и иные положения о дистанционной работе.......Трудовым договором или дополнительным соглашением может предусматриваться выполнение трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определённого срока, не превышающего 6 месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения функции дистанционно и периодов на стационарном рабочем месте) (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ)...... А ЕСЛИ ПРИКИНУТЬ:Некоторые обязанности, которые специалист по охране труда МОЖЕТ выполнять дистанционно: анализировать изменения законодательства в сфере охраны труда;формировать требования к средствам индивидуальной и коллективной защиты (СИЗ) с учётом условий труда на рабочих местах; координировать работу по охране труда и контролировать функционирование системы охраны труда;составлять заявки на обучение, разрабатывать списки работников на медосмотр...... ДИСТАНЦИОННО ВЫПОЛНИТЬ ЯВНО НЕ ПОЛУЧИТСЯ: 1) Расследовать несчастный случай. 2) Контролировать обеспечение работников спецодеждой и другими СИЗ, смывающими и обеззараживающими средствами, организовывать и участвовать в спецоценке условий труда или производственного контроля, следить за соблюдением санитарного состояния рабочих мест и мест отдыха и пр.... И САМОЕ ГЛАВНОЕ: Полностью дистанционный режим не позволяет обеспечить полноценное выполнение обязанностей, и это может увеличить риски несчастных случаев, нарушений требований охраны труда.... Как-то так.....