Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Поделитесь практикой проведения обучения по ОТ?

ПочтиСОТ

Коллеги, мы разработали программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков для каждой должности согласно штатного расписания. Сразу поясню... обучение формальное.... Но как объединять работников по группам теперь? Или нужно было по-другому сформировать программы обучения? У нас псих. интернат, есть и офисные работники, есть санитарки, кухня, медики и хоз. двор.

c

ПочтиСОТ у нас сначала вообще одна программа для всех.
потом разделили , отдельно для работников супермаркетов, отдельно для работников производство, отдельно электрики , и отдельно для рабочих по ремонту зданий.

1234

ПочтиСОТ , Ну как, в вопросе содержится ответ- по рискам. Посмотрите на риски, у офисников будут одни опасности, у санитарок другие, кухня третьи. 3-4 программы обучения

Регина Полянских

ПочтиСОТ
Стоило все таки сделать наоборот) Сначала понять по каким принципам будете людей объединять и будете ли вообще, а потом программы делать)

Реутова Юлия

ПочтиСОТ А ваша комиссия тоже обучена всем этим программам? Тут почитайте: https://go.spec.help/LNmwcF6

HE_COT

Рекомендую сделать единую программу в которой указать ВСЕ ВЫЯВЛЕННЫЕ РИСКИ, по ВСЕМ РАБОЧИМ МЕСТАМ (не только сами риски а ещё и меры защиты от них).
От того что Вы обучите офисников лишним знаниям они особо страдать не будут (при формальном то обучении), а по минимальной продолжительности программы всё равно не могут быть менее 16 часов.

Опять же, если делить по профессиям, тогда и членов комиссии по проверки знаний придётся обучать по каждой программе...

Ульяна

Делайте для всех одну программу. Иначе и члены комиссии должны быть обучены по точно таким же, как и работников.