1) ПО МНЕНИЮ КАДРОВИКОВ: Инженер группы обеспечения производства может выполнять обязанности специалиста по охране труда, если его квалификация соответствует требованиям профессионального стандарта, утвержденного приказом Минтруда РФ от 22 апреля 2021г. N 274н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА "СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА"...... Согласно этому стандарту, специалист по охране труда должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности. Если профильного высшего образования нет, работник должен пройти профессиональную переподготовку в данной области...... 2) КАК ГОВОРИТСЯ, К СЛОВУ: В штатном расписании можно указывать должности ПО СВОЕМУ РЕШЕНИЮ (решению руководства), но только в случаях, когда за работу на этой должности нет никаких компенсаций, льгот или ограничений. Если они есть, то должность необходимо указать в точном соответствии с квалификационными справочниками и профстандартами.......Если в организации ведётся производственная деятельность, и численность работников больше 50 человек, то в штатном расписании, ПО ИДЕЕ, согласно статьи 223 ТК РФ, должна быть должность специалиста по охране труда либо выделена служба охраны труда....НУ И МОЖНО УЧЕСТЬ ПУНКТ 1) ЭТИХ ГЛАГОЛИН....3) А С ВАМИ:....если будет иметь место только переименование должности , то работника в соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса РФ нужно уведомить за два месяца о предстоящих изменениях, при согласии работника – оформить с ним доп. соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности, ознакомить работника с новой должностной инструкцией, и желательно до подписания Дополнительного соглашения. На основании Дополнительного соглашения издается приказ.......... А вот, если будет иметь место изменение трудовой функции , то будет уже перевод и это уже совсем другая история... И маленькая шпаргалочка от кадровиков, может, пригодится: