Одно недопонял... А что значит "есть приказ"? Согласно статьи 57 ТК РФ, в трудовом договоре РАБОТНИКА необходимо указывать режим работы, в том числе время начала и окончания рабочего дня, перерывы в работе, продолжительность рабочей недели и другие параметры. Особенно важно прописать режим работы, если для сотрудника установлен индивидуальный график, отличный от общепринятого в компании. Если в трудовом договоре не будет указано конкретное время работы, в случае нарушения трудовой дисциплины работодатель не сможет привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности за опоздание или преждевременный уход с работы.... ТО ЕСТЬ У РАБОТНИКА В Трудовом договоре ПРОПИСАН ОБЩЕУСТАНОВЛЕННЫЙ РЕЖИМ, СОГЛАСНО ПВТР? Кстати, сменный график работы можно составить как на весь учётный период, так и на его часть. Порядок такого учёта прописывается в документах организации — правилах внутреннего трудового распорядка.... А насчет Выходных и Прогулов.... Так ставьте реально, по факту....