Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

первичка/обучение/стажировка при смене штатного расписания?

Ульяна

Добрый день!
На производстве произошла тотальная смена штатного расписания, весь цех задействовали. Изменения только в названии должности и участка, функционал весь старый остался
Нужно ли проводить первичный инструктаж, стажировку и обучение по ОТ по новым названиям профессий?

c

Ульяна

но СОУТ и ОПР еще не проведен, новое производство

Но по контингенту, ранее разработанному по двум этим профессиям, совпадает только один фактор.

не понятно, а но основании чего Вы составили контингент, если СОУТ и ОПР ещё не проведены?
Разве только по видам работ?
если по видам работ не совпадают, значит направлять по тем видам работ , которые реально выполеяют!

Реутова Юлия

Ульяна Не ориентируйтесь на ответы выше, @c права.
Вы не разобрались в ситуации и нас запутали, в итоге получаете неверные ответы.
Сопоставьте одно с другим - это невозможно. Расскажите, как на самом деле? Иначе не сможем помочь.

На производстве произошла тотальная смена штатного расписания, весь цех задействовали. Изменения только в названии должности и участка, функционал весь старый остался

он был слесарем по сборке с определенными факторами, стал оператор станков с ЧПУ на этом же рабочем месте

при этом

СОУТ и ОПР еще не проведен, новое производство

Дмитрий

был неправ))

Владимир Беликов

При изменении штатного расписания по новым названиям профессий НЕ нужно проводить первичный инструктаж, стажировку и обучение по охране труда, если НЕ ИЗМЕНИЛИСЬ условия труда работника или идентифицированные ранее источники опасности, согласно пункта 7 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021г. №2464.

Sergey

Владимир Беликов При изменении штатного расписания по новым названиям профессий НЕ нужно проводить первичный инструктаж, стажировку и обучение по охране труда, если НЕ ИЗМЕНИЛИСЬ условия труда работника или идентифицированные ранее источники опасности, согласно пункта 7 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021г. №2464.

Соглашусь, зафиксируйте эти изменения своим ЛНА (приказом, распоряжением, актом).

яна царь

если условия труда/новые рабочие места не изменились/не появились,то просто переименуйте актом названия должностей.
У нас штатку меняют постоянно, туда сюда слово поменяют, потом в другое структурное подразделение всунут.. В итоге просто названия меняю. Типа был оператор ЭВМ, стал оператор электронно-вычислительной техники, был заведующий амбулаторно-поликлиническим отделением, стал просто заведующий поликлиническим отделением. И тд и тп. Иногда я даже и не успеваю за этими изменениями даже.