Ситуация типовая и, увы, распространённая: на бумаге ответственность раскидана, как попало, а на практике крайним становится тот, кто пытается реально работать.
Если приказ противоречит должностной инструкции, то приоритет у должностной инструкции, если иное не прописано в трудовом договоре. Но если приказ уточняет, кто именно будет фактически обслуживать огнетушители, например, из числа эксплуатационного персонала, то это допустимо.
То, что в ДИ написано, не значит что вы лично крутите баллоны и ездите сдавать их в перезарядку.
Это значит: организуете контроль их наличия, маркировки, сроков проверки; разрабатываете графики техобслуживания и заключаете договор с организацией, имеющей лицензию МЧС на обслуживание огнетушителей; контролируете исполнение, либо со стороны эксплуатационной службы, либо подрядной организации.
В связи с неоднократными направлениями замечаний по фактам нарушений требований пожарной безопасности, остающихся без реагирования, и в целях предотвращения возможных негативных последствий, прошу в кратчайшие сроки обеспечить устранение указанных нарушений.
Со своей стороны обязанность по информированию руководства выполнена. В случае наступления ЧС или административной ответственности со стороны надзорных органов, настоящим письмом фиксирую предупреждение об имеющихся рисках.
и всё ))