Медосмотр взяла в свои руки, каждому лично выдаю направление под подпись, у каждого руководителя есть календарный план на год с конечной датой (дата, на которую в отделе кадров должно лежать заключение), медцентр всегда на связи. Нет заключения, пишу служебку, главный подписывает, кадры делают приказ об отстранении, и всё, допуск только после прохождения медосмотра. Если человек на больничном или в отпуске, порядок тот же, только тут уже кадры контролируют, когда его отстранить по завершении отсутствия.
Были случаи, что человек выходил в смену будучи отстраненным, я организовывала кипиш, человека снимали со смены без оплаты, иначе никак, т.к. в табеле отстранение, соответственно нет денег, тут уже проблемы руководителя, тем более и работник и руководитель знают, что медосмотр истек.
Штат 600 человек, и собственно говоря, медосмотр, это единственный процесс, который удалось наладить в условиях КГБУЗа, всё остальное красиво только на бумаге((((((((
