1) КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР это так сказать, ОТЧЕТНЫЙ ДОКУМЕНТ ВАШЕГО ПРОФБОССА!!!!!!!, вот пусть он и клепает перечни положенных СИЗ как хочет, по какой хочет форме,. У них, профсоюзников!!!, свои требования.... По их рекомендациям и методичкам вышестоящих профорганов, В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ можно указать ПЕРЕЧЕНЬ профессий работников, получающих бесплатно СИЗ. Например, посмотрите п.18: ...
......Естественно, согласуя с Вами.... Да и раздел "Охрана труда" он без Вас не сделает....... 2) Коллективный договор НЕ является локальным нормативным актом работодателя, а НОРМЫ!!!! выдачи СИЗ должны быть утверждены локальным актом, т.е. руководителем организации. 3) САМОЕ ГЛАВНОЕ: Согласно ч. 4 ст. 221 ТК РФ ДЛЯ ВАС!!!! отчетным документом являются разработанные Вами!!!!!, утвержденные руководителем организации (ну и согласованные с Вашим председателем профкома (или как у вас профбосс обзывается, куда без него) НОРМЫ!!!! бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам Вашей организации.....