Только одно: В Договоре кадровички пишут: "ПЯТИДНЕВНАЯ рабочая неделя с ОДНИМ выходным"... В реалиях получается рабочая неделя ШЕСТИДНЕВНАЯ, раз один день выходной-воскресенье, согласно ст.111 ТК РФ.... Пятидневная рабочая неделя с одним выходным днём не предусмотрена, при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, общим выходным днём является воскресенье.Второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка...... Кстати, нынешнее законодательство не запрещает введение 4-дневной рабочей недели. И кое-где уже переходят, правда, не от хорошей жизни......... Только, все равно Трудовой кодекс ограничивает ее максимальную продолжительность — не более 40 часов....... А насчет режима работы.... Раз работник Договор подписал, значит его всё устраивает. И обед в два часа - дом рядом.... Да и указывать у российского мужика (российской женщины) статьи 327.5 и 327.6 я бы не стал.......... А если работники состоят из одних гастарбайтеров, то они и не к такому режиму работы привыкли.....
