Я у себя просто список изменений с основаниями делаю..... Кадровичкам же ДОПСОГЛАШЕНИЯ ДЕЛАТЬ по статье 74 ТК РФ.... Составьте перечень рабочих мест, на которых изменились производственные факторы или итоговый класс условий труда, и передайте его в отдел кадров за своей подписью..... В этом уведомлении об изменении условий труда укажите дату изменений и их причины..... Можете приложить ксерокопии приказа о закреплении техники и соответствующей Карты СОУТ............... А специально создавать для такого случая комиссию для оформления протокола, как они хотят, это же несерьёзно. Каким НПА такое определено?.... Только, всё равно, если подходить с бюрократической точки зрения как они хотят, придется приказ делать...Вы же будете членов комиссии ОТРЫВАТЬ ОТ ИСПОЛНЕНИЯ СВОИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ.... Ваш босс вряд ли поймет ....... Да и ваще, с кадровиками надо жить дружно, поддерживая полный консенсус, чтобы дела до такого бюрократизма не доводить.....