Да в любом случае, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, исполняющий обязанности должен пройти обучение в специализированной организации по охране труда, которое лучше всего организовывать вместе со всеми, кто подлежит обучению по ОТ в УЦ........Лучше всего договориться с какой-нибудь кадровичкой, все же к нам ближе...И кому дополнительная денюшка нужна...Оформляют совмещение по ст.60.2....Статья 60.2 ТК РФ предусматривает исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другим сотрудником как по той же профессии (должности), так и по другой. При этом второй работник выполняет обязанности отсутствующего одновременно со своей работой (от основной работы он не освобождается)..... Уж месячишко она продержится, хотя бы вводные инструктажи оформлять будет...... НУ, А ЕСЛИ ТАКОГО ЖЕЛАЮЩЕГО РАБОТНИКА НЕТ, то на период отпуска ответственность за охрану труда лежит на руководителе организации....