Перечитал всю информацию в пабликах сайта, и ни в одном конкретного ничего не нашёл.
Так нужно ли выдавать молоко за работу по совместительству во вредных условиях труда?
Пример:
врач-терапевт работает в поликлинике на 1 ставку (основная работа), и после дежурит в стационаре на 0,5 ставки (берет смены иногда).
По основной работе получает молоко.
Нужно ли ему давать также молоко, за дежурства в стационаре, где у него 0,5 ставки?
Если да, то каким приказом, или решением суда руководствоваться?
Просто слова, тут не подходят, нужно ссылаться на конкретную нормативку, иначе может быть не целевое расходование средств.