Добрый день. Подскажите, пож-та, как правильно совместить обучение по ОТ и обучение по ТЭУ.
Приняли обычного работника, провели инструктажи по ОТ (вводный, первичный). Далее обучение по ОТ 26 часов. Проверка знаний по ОТ. По идее, далее должна быть стажировка по ОТ и допуск к самост.работе.
Но если принимаем кочегара в теплоснабжающую организацию, то в день начала обучения по ОТ начинаем одновременно обучение по 511 правилам и проводим производственный инструктаж, специальную подготовку и назначаем ему сразу стажировку по ТЭУ с последующей проверкой знаний по ТЭУ через 2-180 смен? А если опыт у кочегара есть, то проверка знаний может быть одновременно с окончанием обучения по ОТ?
В результате заполняем: ж-л вводного инструктажа по ОТ, ж-л инструктажей на р.м., ж-л производственных инструктажей, ж-л специальной подготовки, приказ о начале стажировки на р.м., протокол проверки знаний по ОТ, протокол проверки знаний по 511 Правилам, приказ о допуске к самост.работе после стажировки по 511 Правилам, приказ о допуске к дублированию….
Что я забыла или напортачила?