Владислав , добрый день.
Продолжая ее возникает вопрос, инвалид не обязан предоставлять работодателю ИПРА, как быть работодателю?
ч.5 ст. 11 181-ФЗ Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
Т.е. инвалид может выполнять реабилитационные мероприятия, а может и не выполнять. Если инвалид предоставил ИПРА работодателю, то "ИПРА является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности" (ч.2 ст 11 181-ФЗ)
Кроме того если ИПРА закончила свое действие (вышел срок) и инвалид ее не продлил, каков порядок наших действий?
Нет ИПРА, значит, нет действий согласно неё (ч.7 ст 11 181-ФЗ).
Как вы как СОТы разграничиваете в работе свои полномочия с отделом кадров, что делаете вы, а что они?
Кадры наши требуют от инвалида ИПРА (как только слух прошёл про инвалидность) и слышать не хотят, что это добровольное право. С моей стороны - практические вопросы по поводу МО, если нужен, условий труда на РМ, и т.д.