Добрый день!
Я кадровикам своим сказала, чтобы у кандидатов всегда спрашивали о наличии инвалидности. Если подтверждается, то чтобы принесли ИПРА. Т.к. условия труда, где обычно текучка у нас, вредные, то посмотреть что там в ИПРА очень важно: в каких условиях может работать инвалид, какие ограничения, + нужно ли ему как-то организовать рабочее место или нет. Даже если кандидат-инвалид скроет свою инвалидность, как только он уйдет на официальный больничный, инфо об инвалидности в больничном будет, кадровики это увидят и тут хочешь-не хочешь, а следовать ИПРА придется.
У нас еще была интересная ситуёвина: работник после длительного больничного получил инвалидность, по ИПРА у него стоит, что работать может только в допустимых или оптимальных условиях труда, а на его РМ - 3.1. Ну наши его оперативно и уволили по мед. показаниям. Работник подал в суд, суд его ВОССТАНОВИЛ во вредные условия труда, т.к. мы его не направили на внеочередное МО после длительного больничного (по п. 19 Приказа 29н) - единственное за что суд зацепился. Наш косяк, согласна, не доглядела. Консультировалась с двумя ГИТами по этому поводу. Говорят, ну раз суд восстановил, значит пусть работает. На профпригодность отправили его - пригоден ¯_(ツ)_/¯. Поэтому тут получается интересно: ИПРА - не документ? Или все-таки документ?)