Доброе утро, уважаемые коллеги!
Возник важный вопрос, прошу совета.
Я работаю в государственном учреждении социального обслуживания населения, в одном из новых регионов России. У нас еще есть время до 2026 года, чтобы привести документацию в порядок, и сейчас я занимаюсь подготовкой к проведению специальной оценки условий труда (СОУТ).
Вопрос такой:
Оценка проводится в привязке к штатному расписанию или к фактическому количеству сотрудников?
На данный момент у меня 26 социальных работников и 21 помощник по уходу. Нужно ли проводить СОУТ для каждого из них индивидуально? Или достаточно оценить условия труда нескольких работников одной должности, а остальным указать аналогичные условия?
Отдельный вопрос по помощникам по уходу.
По сути, это почти как сиделки на дому. Есть своя специфика: в основном осуществляется родственный уход, и работа проходит непосредственно на дому у подопечного. Как в этом случае проводить спецоценку? Ведь чтобы объективно оценить условия, нужно приходить в каждую квартиру?
Подскажите, как поступить в этой ситуации:
какие возможны варианты проведения СОУТ при родственном и надомном уходе?
возможно ли объединение рабочих мест по аналогичным условиям труда?
как правильно оформить документы, чтобы не нарушать требования?
Буду признателен за любой совет или практический пример. Спасибо!