ТРУДОВОЙ ДОГОВОР!!!!! регламентируется Трудовым кодексом РФ, в нём прописан ГРАФИК работы сотрудника, и работодатель обязан ПЛАТИТЬ заработную плату. Работник обязуется выполнять определённую трудовую функцию.....
ДОГОВОР ГПХ регулируется Гражданским кодексом РФ, в нём ВАЖЕН РЕЗУЛЬТАТ работы, а не процесс. Исполнитель работает в удобное для него время, предоставляя результат, и ПОЛУЧАЕТ ВЫПЛАТУ ЗА КОНКРЕТНЫЙ ОБЪЕМ РАБОТЫ.
.........Договор ГПХ может быть признан трудовым, если в его тексте проверяющие найдут признаки трудовых отношений. НЕКОТОРЫЕ ИЗ НИХ: в тексте указана конкретная должность, у исполнителя есть своё рабочее место, в договоре прописаны корпоративные правила, исполнителю предоставляют отпуск и выдают премию, у него есть чёткий график работы.....Ст. 15 ТК РФ прямо запрещает оформлять договоры ГПХ, если они фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем..... А НАСЧЕТ ПЕРЕОФОРМЛЕНИЯ...... Для них штатные клетки в вашем штатном расписании созданы?