1) На рабочих местах сотрудников с разъездным характером работ обязательно должна быть проведена спецоценка. Не проводят только на рабочих местах дистанционных работников, надомников и сотрудников, которые трудятся у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ). 2) Онлайнинспекция как-то отвечала так: " СОУТ для нестационарных рабочих мест и работ разъездного характера проводится аналогично СОУТ стационарных рабочих мест в соответствии с Методикой. Если оценка условий труда на рабочем месте ранее не проводилась, в трудовом договоре следует описать основные характеристики рабочего места, используемое оборудование и особенности работы. По завершении СОУТ трудовой договор должен быть дополнен сведениями о вредных факторах, классе условий труда, гарантиях и компенсациях за работу с вредными условиями труда"...... 3) А НАСЧЕТ КОМАНДИРОВОК ДИСТАНЦИОННИКОВ..... Согласно ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ в случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей о командировке (ст. 166 – 168 ТК РФ).