Галина
Кадровая политика под девизом "И стерлядкой насладиться, и на чресла взгромоздиться!" ㋛
В трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ст.57 ТК РФ).
Конкретный круг должностных обязанностей предусматривается, как правило, в должностной инструкции.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).
Таким образом, должностные обязанности должны быть предусмотрены в должностной инструкции, конкретная должность или профессия - указаны в трудовом договоре.
Возложить на работника выполнение обязанностей, предусмотренных для другой должности или профессии, на основании приказа по предприятию нельзя.
Для того, чтобы работники выполняли обязанности, предусмотренные для другой должности или профессии, их можно оформить в качестве совместителей в соответствии со ст.60_1 ТК РФ.
Кроме того, следует учитывать, что эксплуатация тепловых энергоустановок осуществляется подготовленным персоналом. Специалисты должны иметь соответствующее их должности образование, а рабочие - подготовку в объеме требований квалификационных характеристик (п.2.3.1 Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок, утвержденных приказом Минэнерго России от 24.03.2003 N 115).
Требования к персоналу и его подготовке предусмотрены в разделе 2.3 Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок.