Это у кадровичек прибавится работы, немного... А СОТу НИЧЕГО делать НЕ!!! надо: 1) При переименовании должности, если не меняются трудовые обязанности, рабочее место и другие факторы, внеплановая специальная оценка условий труда НЕ!!!!! проводится.....Работодатель обязан провести СОУТ только в случае, когда изменяются условия труда, трудовые обязанности или технология работ...https://онлайнинспекция.рф/questions/view/177013?ysclid=mcvgt39dap435357157...... 2) Также при переименовании должности НЕ!!!!!! требуется проводить вводный инструктаж и инструктаж по охране труда на рабочем месте, а также НЕ!!!! требуется проходить обучение по программам ОТ, так как ни трудовые обязанности, ни рабочее место сотрудника, ни трудовая функция работника НЕ!!!!! изменились (п. 7 Правил-2464)...... 3) Как-то читал рекомендацию отдельных экспертов от Роструда: "Чтобы при возможной проверке у проверяющих не возникли вопросы, можно составить Акт об отсутствии оснований для обучения охране труда при переименовании должности" в произвольной форме..... Но мне кажется, это лишнее......