1). Вводный инструктаж по охране труда для удалённых работников проводят дистанционно, если это предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе. По общему правилу работодатель не обязан проводить инструктажи по охране труда для дистанционных работников, но вправе это сделать, установив такое положение в локальном нормативном акте (ЛНА) или трудовом договоре с работником.
2) Нормативные требования: Статья 312.7 ТК РФ — работодатель обязан ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Если работник использует СОБСТВЕННОЕ!!!!! оборудование, инструктаж не нужен.
3) Порядок проведения: Инструктаж проводят дистанционно с помощью средств связи (телефон, видеосвязь). Можно использовать:Электронную почту — направить работнику письмо с текстом инструктажа и журнал для подписания;
Видеосвязь — организовать онлайн-трансляцию инструктажа или записать видеоролик и выложить его на доступный для работников ресурс.
4) Содержание инструктажа — рассказать требования охраны труда при работе с оборудованием, которое предоставили или рекомендовали работнику. Рекомендуется также ознакомить работника с его правами и обязанностями в области охраны труда, режимом труда и кратко рассказать о компании.
5)Завершение — инструктаж должен заканчиваться проверкой знаний требований охраны труда, форма проведения которой определяется локальными нормативными актами работодателя.
6) Оформление
Работодатель может разработать собственную форму журнала регистрации вводного инструктажа для дистанционных работников.
В записи в журнале указывают дату проведения инструктажа, ФИО сотрудника, который прошёл инструктаж, год рождения, профессию, должность, подразделение компании, ФИО специалиста, проводившего инструктаж, подписи инструктируемого и инструктирующего.Работодатель не вправе применять правила электронного документооборота в отношении документов, подтверждающих прохождение инструктажей по охране труда (ч. 3 ст. 22.1, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).