DSP трудовой договор либо договор подряда (что по сути тождественно)
Позвольте с Вами не согласиться.
Трудовой договор, в соответствии со ст.56 ТК РФ, это "... соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя". (с)
Договор подряда, в соответствии со ст.703 ГК РФ, наоборот:
"1. ... заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
- По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.
- Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика". (с)
Что, совершенно очевидно, не одно и тоже!
Договор подряда и договор на оказание услуг - это, в данном контексте, почто одно и тоже, но они явно разнятся с трудовым договором!