Реорганизация путем присоединения подразумевает правопреемство присоединяемого лица реорганизованным. Как правило, реорганизованное лицо устанавливает переходный период, определяя статус соответствующей нормативной документации, в том числе и по охране труда....Протоколы по проверке знаний в области охраны труда продолжают свое действие.....Проводить заново проверку знаний в области охраны труда не требуется.....Результаты СОУТ, ранее проведенной присоединенным юридическим лицом, действуют весь установленный для результатов оценки условий труда период, если в реорганизованном юридическом лице условия труда, технологические процессы и др. остались прежними.....Эксперты от Минтруда как-то объясняли, что реорганизация компании не относится к случаям, когда работодатель обязан направлять сотрудников на медосмотры, переобучение ОТ и прочее. Компания может просто дождаться окончания сроков действия предыдущих обучений, медосмотров и ЛНА и по истечении этих периодов просто оформлять документы по новому юрлицу. Также, Онлайнинспекторы напоминали, что согласно пункту 7 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464), при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда НЕ ТРЕБУЕТСЯ!!!! в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности....... https://онлайнинспекция.рф/questions/view/176921