Настя 1.2. Обучение по 2464: не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.
Сегодня скинули
ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 октября 2024 г. N 88А-22228/2024
Если кратко мнение суда:
Как правильно установлено судом первой инстанции, на дату проведения проверки соблюдения юридическим лицом требований трудового законодательства в области охраны труда административным истцом, не были выполнены требования пункта 46 Правил, а именно обучение требованиям охраны труда и оказанию первой помощи пострадавшим и проверку знаний не прошли работники Б.Д., С.Д., П.И., Ш., выводы суда апелляционной инстанции об обратном, со ссылкой на пункт 62 Правил, ошибочны.
Частью 3 статьи 214 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда.
Вновь принимаемые на работу работники проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора (пункт 62 Правил).
Материалами дела подтверждается, что работники административного истца были им допущены к непосредственному исполнению трудовых обязанностей, осуществляли трудовую деятельность на рабочих местах, определенных трудовыми договорами, вместе с тем соответствующего обучение по охране труда и по оказанию первой помощи пострадавшим не проходили. На дату проведения проверки, а именно 16 ноября 2023 г. в отношении работников Б.Д., С.Д., П.И., Ш. протоколы проверки знаний требований охраны труда государственному инспектору труда предоставлены не были. Протокол проверки от 17 ноября 2023 г. при указанных обстоятельствах на незаконность пункта 1 предписания не указывает.
При таких данных апелляционное определение в обжалуемой части подлежит отмене, с оставлением в силе решения суда первой инстанции, поскольку определенный пунктом 62 Правил срок организации обучения не предполагает возможность допуска к осуществлению работ работников без его прохождения, иное толкование указанной нормы противоречит положениям статей 76 и 214 ТК РФ.