До проверки знаний требований правил по ОТ работника нельзя допускать к "самостоятельной работе", но нигде в 2464 не сказано что он может работать в бригаде или под управлением более опытного работника. поэтому пусть работает до проверки знаний, но не не один. Как табелировать дни обучения тоже на усмотрение работодателя, поэтому если в СУОТ прописали, что дни обучения табелировать "8", то кроме как "сморщить" одно место ГИТ не сможет. Главное карточку обучения составить и отмечать был или не был на нем работник. Кто давно в ОТ работает, то вспомнит как раньше мы такие карточки вели, прикладываю в файле образец такой карточки. Первый лист карточки под свои программы и часы обучения доработать, форму протокола поменять на современный по 2464