Выше была практика. А теперь теория: 1). График проведения специальной оценки условий труда составляют в свободной форме. В нём указывают мероприятия (этапы), сроки проведения спецоценки рабочих мест и ответственных лиц за выполнение данного мероприятия. 2). Перед составлением графика нужно определиться с количеством рабочих мест на предприятии. В этом поможет штатное расписание. 3). Необходимо отсеять аналогичные рабочие места. Трудовое законодательство позволяет не проводить поголовную оценку, а исключить аналогичные места, но оставить не менее двух аналогичных. 4). К составлению графика можно привлечь экспертов оценивающей компании, поскольку часть этапов зависит от их работы. 5). График можно утвердить отдельным приказом или оформить в качестве приложения к нему. 6). Все члены комиссии должны ознакомиться с графиком под подпись. 7). Сроки проведения СОУТ не установлены. Они зависят от количества рабочих мест в организации и трудовых функций работников.
